הודעה מוקדמת לפיטורים -האם חלה חובה ליתן הודעה מוקדמת בכתב 

האם חלה חובה ליתן הודעה מוקדמת בטרם סיום יחסי עובד מעביד בכתב או שניתן ליתן הודעה מוקדמת גם בעל פה.

מאת עו"ד תמיר קדמי

רונן עבד כמוכר אצל חברת משה ונכדיו למשך 10 חודשים עד אשר ביום בהיר אחד זימן אותו המעביד לשיחה והודיע לו בנוכחות מזכירת החברה כי הוא נאלץ לפטרו ממקום העבודה. באותו מעמד הודיע לו המעביד כי עליו להמשיך ולעבוד בחברה למשך 10 ימים נוספים, הם ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לרונן על פי החוק. ואכן, רונן המשיך לעבוד בחברה 10 ימים נוספים אשר בסיומם ניתן לו מכתב פיטורים והוא עזב את מקום העבודה.

רונן, אשר נעלב ונפגע עד עמקי נשמתו מפיטוריו ממקום העבודה, החליט להגיש לבית הדין האזורי תביעה כנגד המעביד, שם העלה את הטענה  כי לא ניתנה לו הודעה מוקדמת בכתב ולכן, המעביד מחוייב לשלם לו עבור 10 ימי הודעה מוקדמת המגיעים לו על פי החוק.

האם רונן צודק? האם משה או נכדיו יאלצו לשלם לרונן תשלום נוסף עבור הודעה מוקדמת?

סעיף 2(ג) בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א - 2001 מחייב את המעביד ליתן לעובד הודעה מוקדמת בכתב אשר תציין את יום הוצאת ההודעה ויום הכניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות.

בתי הדין לעבודה קבעו כי דרישת הכתב שבסעיף 2 לחוק הודעה מוקדמת הינה דרישה ראייתית בלבד. כלומר, מעביד רשאי ליתן לעובד הודעה מוקדמת בעל פה אך יהא עליו להוכיח באמצעות ראיות אחרות כי ההודעה המוקדמת אכן ניתנה לעובד. כך למשל, יכול משה להביא לעדות את מזכירתו אשר כאמור, הייתה נוכחת במעמד שיחת הפיטורים לשם מתן עדות כי ניתנה לרונן הודעה מוקדמת בטרם פיטוריו ממקום העבודה.

כך לדוגמא בפסק הדין עב 6378/02 (ת"א) יוחאי רז נ' סיקס איי אינטראקטיב בע"מ, ניתן ביום 1.2.2004 תבע העובד תמורת הודעה מוקדמת מאת המעבידה מאחר ולטענתו לא נמסרה לו הודעה מוקדמת בכתב. המעבידה טענה כי ניתנה הודעה מוקדמת בעל פה בשיחה שבין שחר בן נון שהיה מנכל הנתבעת לבין עובדי החברה ולכן, הנתבע קיבל הודעה מוקדמת ואין משמעות לעובדה שההודעה המוקדמת לא נמסרה לידיו בכתב.

בית הדין קיבל את טענתה של המעבידה וחזר על ההלכה כי הדרישה שבסעיף 2 לחוק הודעה מוקדמת שמתן הודעה מוקדמת תעשה בכתב הינה דרישה ראייתית בלבד. לאור האמור לעיל קבע בית הדין כי הודעתו של נציג הנתבעת לעובדי החברה בעל פה כי החברה נסגרת ויש לראות בהודעתו כהודעה מוקדמת בטרם פיטורים, עומדת בדרישות החוק ולכן, תביעתו של העובד לתשלום תמורת הודעה מוקדמת נדחתה.

בכל מקרה ועל מנת למנוע אי נעימויות ואי הבנות עדיף ליתן לעובד מכתב פיטורים בכתב ולא להסתמך על מתן הודעה מוקדמת בעל פה.

האמור לעיל  אינו נועד בשום מקרה לשמש כייעוץ משפטיו/או כתחליף לייעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין העוסק בתחום בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת כל החלטה. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.

תמיר קדמי, עו"ד

מרחוב נירים 3, תל אביב

טל: 6880303 - 03, נייד: 0545243333

בכל שאלה או קריאת מאמרים נוספים הינכם מוזמנים לאתר האינטרנט של עו"ד תמיר קדמי בכתובת הבאה:

www.kedmi-law.co.il

ניתן להירשם לפורום שהקים עו"ד תמיר קדמי באתר פייס בוק בכתובת שלהלן:

http://www.facebook.com/#!/group.php?gid=132277916783452